GAPF

Forschung

Die GAPF entwickelt Befragungsinstrumente für Mitarbeiterbefragungen und Kundenbefragungen, für Sicherheitsanalysen z.B. im Mensch-Maschine-Interface und für Analysen von Kommunikationsstrukturen und Informationsflüssen in komplexen sozialen Systemen.

Die GAPF hat Erfahrung mit der Analyse von Totzeiten und Fehlerquellen in Arbeitsabläufen und mit Belastungsanalysen, wissenschaftlichen Anforderungsanalysen und Tätigkeitsanalysen.

Die GAPF entwickelt Vorhersagemodelle aus Meßdaten, mit dem Ziel der Optimierung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Fehlermanagement und Sicherheit.

Die GAPF analysiert Aus- und Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern mit Blick auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

Evaluation

Die GAPF überprüft die Wirksamkeit von Ausbildungs- und Trainingsmaßnahmen, die Treffsicherheit und inhaltliche Gültigkeit von diagnostischen Instrumenten, die Effektivität von therapeutischen Maßnahmen, sowie die Wirksamkeit von Innovation und Investition auf wissenschaftlicher Grundlage.

Entwicklung

Die GAPF entwickelt Konzepte und Instrumente für Psychodiagnostik, für therapeutische Indikationsstellung, für Verlaufs- und Erfolgskontrolle therapeutischer Maßnahmen im psychologischen und im medizinischen Bereich (Papier-basiert, PC-basiert und Simulator-gestützt)

Die GAPF entwickelt zielgruppenspezifische und lernzielspezifische didaktische Konzepte für Ausbildungs- und Trainingsmaßnahmen, insbesondere im Bereich von Softskills (Kommunikation, Kooperation, Auftragsdelegation, Zielvereinbarungsgespräche, Konfliktmanagement, Konfrontation) und für Projektmanagement.

Die GAPF entwickelt Unterrichtsmaterialien (papierbasiert, PC-basiert, simulationsbasiert), z.B. für Social Marketing oder betriebsinterne Motivierungsmaßnahmen (Pünktlichkeit, Sauberkeit, Sorgfalt bei der Arbeit, Optimierung von Kommunikation und Kooperation).